AMBIDEKSTER KLUB Savjetodavni i edukativni centar za djecu, mlade i obitelj

Scenarij broj 5

Još dok sam studirala, odnosno bila u fazi pisanja diplomskog rada, prijavila sam se na natječaj za pripravništvo u trajanju od dva mjeseca u jednoj velikoj internacionalnoj korporaciji. Kako sam kasnije saznala, bilo je jako puno prijavljenih, a priliku za sudjelovanje dobilo je samo nas 30. Kako je kompanija željela što bolje kandidate, selekcijski proces sastojao se od nekoliko različitih krugova. Nakon slanja prijave, koja je uz životopis morala sadržavati i motivacijsko pismo, sljedeći korak bio je online test poslovne logike koji je čak bio na engleskom jeziku. Bio je prilično težak i zapravo ni u jednom trenutku čovjek nije bio sto posto siguran u svoje odgovore. Oni koji su prošli taj dio, prelazili su u sljedeći krug, a to je bio telefonski intervju s različitim pitanjima (od koji su neka klasični primjeri pitanja koja će Vam postaviti ljudski resursi u bilo kojoj firmi i bilo kojoj državi). Ako su uspješno prošli telefonski intervu (jer odgovor na svako pitanje se boduje), kandidati su dobili poziv na grupno testiranje. Meni osobno je to bio najzanimljiviji dio. Bili smo podijeljeni u grupe po četvero ili petero ljudi. Dobili smo materijale koje smo trebali proučiti i na temelju kojih smo trebali pokrenuti raspravu kako bismo ponudili rješenje na određene probleme. Psihologinja nas je cijelo vrijeme promatrala i vodila bilješke na svojim formularima. Oni koji su se pokazali najboljima i u ovom koraku, dobili su poziv za sudjelovanje u programu. Sam program je također bio vrlo zanimljiv – imali smo priliku upoznati sve odjele unutar kompanije te raditi na vlastitom projektu pod mentorstvom. Čak smo po završetku dobili i diplome.
Tips and tricks: Ovo sam iskustvo željela iskoristiti da Vam približim nekoliko različitih stvari. Prvo je to da se firme mogu koristiti vrlo različitim metodama selekcije kandidata, a ukoliko ih imaju puno ili im je teško izabrati, mogu čak kombinirati i više različitih metoda. Kako bi se mogli što bolje unaprijed pripremiti na to što Vas čeka tijekom selekcijskog procesa, dobro je raspitati se i ,,pronjuškati'' kako firma kod koje ste poslali svoju prijavu testira potencijalne zaposlenike. Nerijetko ljudi o tome pišu na različitim forumima pa te informacije možete iskoristiti za pripremu (iako ih ne treba uvijek uzimati zdravo za gotovo!). Ukoliko se radi o telefonskom intervjuu ili intervjuu uživo (neki Vas čak mogu tražiti da im snimite i pošaljete video s odgovorima), dobro je unaprijed se pripremiti prema nekim pitanjima koja se najčešće pojavljuju. Takva pitanja, ali i načine na koje na njih možete odgovoriti, možete pronaći u sklopu različitih videa na YouTubeu. Ima nekih YouTubera koji rade u ljudskim resursima nekih firmi i koji na vrlo dobar način prezentiraju koja Vas sve pitanja mogu zateći na intervjuu te što zapravo trebate reći odgovorima na ta pitanja. Jedna od takvih YouTuberica je i Linda Raynier čije sam videe i ja koristila u pripremi za intervjue. Nadalje, spomenula sam kako je test poslovne logike bio na engleskom jeziku. Tom su metodom ispitali poslovnu logiku, ali također i poznavanje engleskog jezika. Dakle, nemojte lagati o poznavanju jezika u svojim životopisima! Čak i da mislite kako nitko ne zna kineski pa ćete upisati još i to da životopis izgleda bolje (jer ipak ste imali Kineskinju u posjeti jednom u vrtiću i naučila Vas je kako se kaže dobar dan i hvala), može Vas zadesiti situacija u kojoj ćete to znanje trebati pokazati, a ako se ispostavi da ne znate, svi podaci na Vašem životopisu odjednom gube kredibilitet i sve što poslije toga govorite – nije za vjerovati. I za kraj, ovo iskustvo koje sam opisala bilo mi je iznimno dragocjeno - puno sam naučila, upoznala nove ljude s kojima sam još uvijek u kontaktu, ali dobila i odličnu stavku za upisati u životopis. Ta je stavka iz životopisa potaknula brojna pitanja i razgovore na razgovorima za posao i dojmovi su uvijek bili pozitivni. Zato je moja preporuka svima Vama da iskoristite takve prilike kada na njih naiđete. Takvo iskustvo svakako će Vas obogatiti, ali ujedno i prikazati kao vrlo proaktivnu osobu što je velika prednost u očima svakog poslodavca.

Mentor volonter na projektu "Korak dalje" - Danijela Priselac